Die Kraft von Beziehungen – wie SF echte Verbindungen schafft, die zu Ergebnissen führen.
„Meine Beziehung zu SF ist noch recht neu. Ich habe das Team letztes Jahr über einen Freund aus der Investmentbranche kennengelernt, der mir empfohlen hat, mich mit ihnen auszutauschen. Ich bin ein großer Verfechter von ‚Menschen kaufen von Menschen‘ – Vertrauen und Beziehungen sind entscheidend, und das gilt auch im Recruiting.
Ich habe Berater sowohl aus dem Executive-Search- als auch aus dem Recruitment-Bereich kennengelernt. Die Energie und die Persönlichkeiten waren sehr ähnlich – der Mensch steht hier klar im Mittelpunkt.
Um ehrlich zu sein, konnte ich bisher nur wenig Geschäft mit ihnen machen, lediglich einige Mid-Level-Management-Positionen. Trotzdem haben sie sich intensiv bemüht, mich mit relevanten, gleichgesinnten Kontakten zu vernetzen, die mich in meiner aktuellen Unternehmensphase unterstützen können. Das gefällt mir sehr. Es bringt ihnen vielleicht keinen direkten Auftrag, aber sie gehen die Extrameile, um mich zu verstehen und mir zu helfen, wertvolle Verbindungen in meinem Umfeld aufzubauen.
Ich würde sie als angenehm hartnäckig beschreiben – im positiven Sinne, nicht vertrieblich oder aufdringlich. Große Recruiting-Firmen wirken auf mich oft eher starr und sehr corporate, während die Energie bei SF deutlich dynamischer und weniger konzernlastig ist – das spricht mich mehr an.
SF Recruitment wird zu SF Partners, um besser widerzuspiegeln, wie sie in Partnerschaft mit Kandidaten und Kunden – oder potenziellen Kunden wie mir – arbeiten. Das war in allen Gesprächen spürbar, vom Executive-Search-Bereich bis hin zu Mid-Level- und Junior-Positionen.
Auch wenn meine Zusammenarbeit mit SF noch am Anfang steht, habe ich sie bereits Freunden empfohlen, weil sich schnell eine gute Beziehung entwickelt hat. Mir gefällt, wie sie mit mir umgehen – und das ist eine starke Grundlage. Ein Gespräch mit SF lohnt sich immer.“
- CEO eines stark wachsenden E-Commerce-Unternehmens im Bereich alternative Investments
